Pikkujuhlia, kesäjuhlia, perjantaipulloja – tarvitaanko niitä oikeasti? Usein yrityksen perinteet ja tavat muodostuvat vuosien saatossa ja jäävät itsepintaisesti elämään, vaikka eivät enää palvelisikaan tavoiteltua tarkoitusta. Voisiko yrityksen toimintakulttuurin korjaaminen alkaa juuri näiden stereotypioiden purkamisesta?
Ei pakkoa, vaan vapaaehtoisuutta
Etenkin juhliin liittyvät tavat ja perinteet saattavat usein tuntua pakollisilta, vaikka niistä ei nauttisikaan. Joulutoimisto juhlineen ja perjantaipulloineen voi tuntua pakolliselta pahalta. Toisaalta, perinteiden rikkominen ja uusien tapojen luominen voi tuntua haastavalta ja pelottavalta. Mutta entä jos yrityksestä löytyisikin uusi tapa juhlia ja viettää aikaa yhdessä, joka olisi vapaaehtoinen ja avoin kaikille?
Tehdään yhdessä töitä yrityskulttuurin parantamiseksi
Paras tapa korjata yrityksen kulttuuria on osallistaa kaikki sen jäsenet siihen. Kysyä, mitä he haluaisivat tehdä yhdessä, mikä toisi heidät lähemmäs toisiaan ja auttaisi heitä tuntemaan itsensä osaksi yritystä. Ehkä perjantaipullo voisi vaihtua yhteiseen liikuntaan tai hyväntekeväisyystapahtumaan. Tai ehkä juhlissa voisi olla jotain muuta kuin alkoholia, jotain, joka yhdistäisi ihmisiä.
Yrityskulttuurin korjaaminen ei ole helppo tehtävä, mutta sen aloittaminen on ensimmäinen askel parempaan suuntaan. Kaiken kaikkiaan, yrityskulttuurin tulee heijastaa yrityksen arvoja ja olla paikka, jossa ihmiset haluavat viettää aikaansa.
Yhteenveto
Korjatakseen yrityskulttuuria, ensimmäinen askel on kyseenalaistaa vanhat perinteet ja stereotypiat. Kysyä itseltään ja muilta yrityksen jäseniltä: tarvitsemmeko todella näitä rutiineja, tapoja ja perinteitä? Tekeekö se meistä paremman yrityksen, tyytyväisempiä työntekijöitä? Yrittäkää löytää yhdessä uusia tapoja viettää aikaa, jotka heijastavat yrityksen arvoja ja luovat positiivisen ja osallistavan yrityskulttuurin. Yrityskulttuuri on arvokas investointi tulevaisuuteen, joten pidetään huolta siitä yhdessä.