Unohda pakolliset pikkujoulut – näin korjaat firman kulttuuria
Pikkujuhlia, kesäjuhlia, perjantaipulloja – tarvitaanko niitä oikeasti? Usein yrityksen perinteet ja tavat muodostuvat vuosien saatossa ja jäävät itsepintaisesti elämään, vaikka eivät enää palvelisikaan tavoiteltua tarkoitusta. Voisiko yrityksen toimintakulttuurin korjaaminen alkaa juuri näiden stereotypioiden purkamisesta? Ei pakkoa, vaan vapaaehtoisuutta Etenkin juhliin liittyvät tavat ja perinteet saattavat usein tuntua pakollisilta, vaikka niistä ei nauttisikaan. Joulutoimisto juhlineen ja perjantaipulloineen voi tuntua pakolliselta pahalta. Toisaalta, perinteiden rikkominen ja uusien tapojen luominen voi tuntua haastavalta ja pelottavalta. Mutta entä jos yrityksestä löytyisikin uusi tapa juhlia ja viettää aikaa yhdessä, joka olisi vapaaehtoinen ja avoin kaikille? Tehdään yhdessä töitä yrityskulttuurin parantamiseksi Paras tapa korjata yrityksen kulttuuria on osallistaa kaikki sen jäsenet siihen. Kysyä, mitä he haluaisivat tehdä yhdessä, mikä toisi heidät lähemmäs toisiaan ja auttaisi heitä tuntemaan itsensä osaksi yritystä. Ehkä perjantaipullo voisi vaihtua yhteiseen liikuntaan…









